为积极响应人力资源管理专业人才培养方案中关于实践教学的有关要求，切实保障2025-2026学年第二学期实践周教学活动的高质量开展，2026年7月6日晚，我院人力资源管理专业依托腾讯会议线上平台召开“2025-2026学年第二学期人力资源管理专业实践周说明会”。本次会议由人力资源管理专业教师毛俪霏担任主讲，工商管理系副主任麦惠雯主持。
会议伊始，毛俪霏老师立足于AI Agent技术迅猛发展的时代背景，深刻分析了人力资源管理专业面临的机遇与挑战。她指出，数字化转型已深入渗透至HR管理全链路，掌握“理论+工具”的复合型技能是同学们构建未来职场核心竞争力的关键。毛老师强调，实践周不仅是教学环节的重要组成部分，更是大家连接书本知识与真实商业世界的桥梁。针对同学和家长关心的调研困难与安全问题，毛老师特别说明，学院高度重视大家的实际情况，因此在坚持教学目标不变的前提下，进一步优化了指导服务，并推行“双轨并行、学生自愿”的实践模式，确保每一位同学都能在安全、灵活的环境中高质量完成实践任务。在深入剖析了专业发展背景后，毛老师为同学们详细介绍了本次人力资源管理专业实践活动的两种具体方案。
在说明会中，毛老师围绕本次实践周活动的两种实施方案进行了详细介绍。
针对企业实践调研活动（方案一），毛俪霏老师进行了详尽的指导。她结合中智咨询等权威机构的最新报告，阐述了调研能力在HRBP（人力资源业务合作伙伴）和咨询顾问岗位中的核心价值。毛老师特别强调，调研选题应遵循“小而美”的原则，聚焦企业实际运营中的具体痛点。她建议同学们深入中小企业，挖掘如“车间班组绩效考核指标设置”、“科技企业新人培训留存问题”等单一、具体的“真问题”，切忌贪大求全，避免选择牵一发而动全身的宏大体系或机制问题。学校明确，选择此方案的学生虽自主寻找企业，但实习指导老师会全程提供指导与帮助，学生在调研过程中遇到任何问题均可随时联系老师，确保实践教学的质量与安全。通过设计访谈、发放问卷等方式收集一手数据，同学们不仅能产出高质量的调研报告，更能为9月份的毕业论文开题积累宝贵的实证材料。
针对“AI+人力资源管理”课程学习方案（方案二），毛老师也作了系统介绍。该课程由北京邮电大学金娟教授主讲，内容涵盖AI技术全景拆解及HR数字化转型避坑指南。毛老师表示，AI技术正在重塑HR的工作模式，从简历筛选到薪酬决策，数据模型的辅助作用日益凸显。此方案旨在为同学们提供更加多元化的学习选择。对于因个人安排或客观条件限制、不便开展实地调研的同学，该方案提供了灵活的学习方式，使其能够充分利用线上优质资源，在保障个人时间规划的同时，同样达成专业学习目标。 同学们需完成120分钟的深度学习及8个单元的知识点记录，旨在理解AI在招聘筛选、数据统计及战略决策中的底层逻辑，提升利用数据模型辅助管理决策的能力，从而在未来职场中构建不可替代的“复合型护城河”。
为确保实践周工作的高效、规范与有序，会议对成果提交的统一标准与时间节点进行了明确部署，旨在通过严谨的过程管理，保障各项实践任务落到实处、取得实效。
会议最后，麦惠雯老师对毛俪霏老师的精彩讲解表示感谢，并就同学们关心的方案变更、调研企业联系等问题进行了现场答疑。她鼓励同学们珍惜假期时光，无论是投身企业调研还是钻研前沿技术，都要脚踏实地，有所收获。随着签退环节的有序进行，本次说明会圆满落下帷幕。
此次说明会的召开，进一步明确了实践周的教学目标与实施路径，帮助同学们理清了实践方向。学院将持续优化实践教学组织方式，在保障教学质量的同时，为学生提供更加灵活、多元的学习支持，推动实践育人工作扎实落地。（供稿人：麦惠雯）
会议开场截图
毛俪霏老师就人力资源管理专业实践周活动方案进行讲解
参会人员合影