专业定位

     我校人力资源管理专业立足广东、面向全国，培养服务于各类组织机构人力资源管理岗位的应用型专门人才，被列为学校“十三五”规划优先建设特色专业。该专业以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，按照“推进校企融合，重构培养方案，优化课程体系”建设思路，深入开展教育教学改革，以学科建设为依托，以课程建设为核心，以校企合作为抓手，加强实践平台建设，加强师资队伍建设，为广东省和粤港澳大湾区乃至全国的经济发展培养更多的应用型、创新型人力资源管理专业人才。

 培养目标

本专业致力于培养21世纪新兴专业的高素质国际化应用型专门人才。具备人力资源管理基本理论和专业知识，掌握人力资源管理实际操作的基本能力；具有较高的情商、文商、较强的社会责任感和广阔的视野以及创新的精神；能在政府各职能部门和各企事业单位从事人力资源管理各项专员工作的人才。具体主要是：组织与制度设计专员、人工智能化管理专员、招聘专员、培训专员、绩效管理专员、薪酬管理专员、劳动关系管理专员、企业文化建设专员、企业政委以及EAP（员工援助计划）专员等。

 核心课程

人力资源管理、组织设计与工作分析、人力资源战略与规划、人员招聘与测评、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、企业文化建设、企业战略管理、组织行为学、微观经济学、宏观经济学、管理学、会计学、市场营销学、计算机和管理信息系统、人工智能化管理、人力资源管理各项工作实训，等。

 师资团队

陈筱芳，211大学本科和211大学研究生毕业，管理工程硕士研究生，管理学教授，广东外语外贸大学硕士研究生导师、MBA导师、我校管理学院教师。省级精品课程《人力资源管理》主持人，广东省人力资源研究会副秘书长，广东省人力资源研究会教学指导委员会主任委员、广东县域经济研究与发展促进会常务理事。曾任广东外语外贸大学人力资源研究与开发中心主任、本科生和研究生教学督导。

科研成果：在国内外国家级刊物发表论文60余篇，其中核心期刊30余篇，主编出版著作2部，参编2部，主持和参加16项国家、省、市、校级科研课题。主持和参与30余家企业培训和咨询。

王天，毕业于中国海洋大学，硕士，副教授、高级经济师，主要讲授《人力资源规划》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《劳动关系管理》、《管理沟通》等课程。现任管理学院副院长。

  曾任职于蒙牛集团、东方海兴贸易有限公司，任深圳市环信世纪信息技术有限公司、济南爱编织信息科技有限公司的人力资源管理顾问。

  主持和参与教育部课题1项、省级课题3项、校级课题4项，主持和参与横向课题9项；编写教材2部，申请专利1项，软件著作权1项，公开发表论文30余篇；获省级奖2项，市级奖1项，校级奖多项；指导学生参加各类竞赛获省级奖5项，获广东省“攀登计划”科技发明类立项。

胡林，工商管理硕士，副教授，广东省人力资源研究会理事。

科研成果：主持和参与省部级科研项目2项、市厅级项目和校级课题多项。获省级教学成果一等奖1项。在国内重要学术期刊发表教研科研论文十余篇，其中核心期刊2篇。

罗光丽，心理学博士，应用心理学副教授，授课内容：应用心理学、人力资源管理心理学、管理胜任力、人力资源战略管理、绩效管理等课程。多篇论文在国内外核心期刊发表，论文获得省级和国家奖2项；个人荣获健康中国行动·全员心理关爱国家个人荣誉称号；参加国家和省、校课题多项，编著教材一部。辅导学生参加地区和国家级人力资源技能大赛多人获单项奖、分别获得团体二等奖、三等奖。

高峰，北京科技大学管理科学与工程博士研究生，主持和参与国家社科项目1项，教育部课题2项，省级课题8项，公开发表论文20余篇。

袁珊珊，毕业于英国拉夫堡大学，硕士研究生，讲师，现任工商管理系副主任。主要教学课程：《组织行为学》、《人力资源管理》、《薪酬管理》、《员工关系管理》、《经济法》等。带领学生参加第三届、第四届全国大学生人力资源技能大赛，并分别获得全国赛区一等奖和广东赛区一等奖，以及大赛优秀指导教师。