2026年5月7日下午，管理学院在G303召开本学期第三次全体教师会议。学院院长苏武俊教授主持会议，党总支书记、副院长文佑云，副院长陈书星，院长助理吴娜妹、书记助理梁秋燕及全体教师参会。会议围绕师德师风建设、科研工作、本科教育教学质量指数、毕业论文整改、学风建设、就业推进及师资队伍建设等重点工作进行部署通报，统一思想、明确任务，推动学院各项工作提质增效。

（会议现场）

文佑云书记首先部署师德师风建设月工作，要求全体教职工对照新时代高校教师职业行为十项准则及学校负面清单开展自查自纠，认真学习学校发放的师德师风文件与正反典型案例视频，坚守师德底线、争做“四有”好老师。随后通报学院第一季度科研业绩，学院总分与师均得分均位列全校第一，成果丰硕。她明确后续各级课题申报时间节点，要求教师提前谋划、抢抓窗口期；同时解读会计学国家级一流专业经费修订办法，聚焦课程建设、教学竞赛、人才培养、案例开发与申硕支撑，激励全院各专业做强特色、争创省级平台。

（文佑云书记）

陈书星副院长深入解读本科教育教学质量指数，通报学院连续两年位列全校第一，梳理课程教学改革、教研项目、一流专业、特色加分等优势指标，分析短板弱项。他强调，本科教育教学质量指数是教学工作“指挥棒”，全体教师须严守教学规范，扎实推进质量工程项目、专业认证与人才培养方案修订，强化大创项目过程管理，巩固优势、补齐短板。

(陈书星副院长）

吴娜妹老师对毕业论文工作进行了总结，并就近期日常教学工作作出提醒。她强调，要严把论文质量，切实加强论文指导与整改工作。同时，要进一步规范课堂教学与调停课秩序，做好跨专业仿真实训与期末课程调整相关工作。梁秋燕老师通报学风建设与毕业生就业工作，要求全体教师协同抓好学风提升与就业推进。

（吴娜妹老师）

(梁秋燕老师）

最后，苏武俊院长作总结讲话。他传达了学校人事工作会议精神，明确学校转设核心指标，强调博士引育、高级职称提升、师资结构优化的紧迫性，要求全体教师找准定位、主动提升。他要求全体教师高度重视教学质量指数与毕业论文质量，严守教学纪律、杜绝教学事故，规范师生交流行为，筑牢师德防线；鼓励全院上下凝心聚力，以高标准落实各项工作，为学院高质量发展与硕士点培育夯实基础。

（苏武俊院长）

此次会议全面明晰了学期后半段重点任务，凝聚了发展共识。全院教师将以更严谨的作风、更务实的行动，落实会议要求，狠抓教学、科研、学生管理各项工作，助力学院持续高质量发展。