2018年广外南国商学院人力资源管理师11月考期招生简章
发布人:系统管理员  发布时间:2018-05-12   浏览次数:484

 

人力资源管理师,2006-2018年国家热门职业资格证书,“十本”高含金量证书之一,2018年国家统考新职业唯一保存的职业,连续15年全国统考人数最多,当之无愧为中国第一职业!
中国人力资源管理师缺口巨大,企业无论大小,都要有人力资源管理师。据调查,80%企业设置了独立的人力资源管理部门,平均每个企业拥有3-6个人力资源管理人员,缺口巨大,前景看好!
 根据国家人力资源和社会保障部有关规定,企业人力资源管理师将纳入就业准入控制职业,上岗前必须接受专业培训,并参加入力资源和社会保障部门统一组织的职业资格鉴定考试,合格后取得相应的职业资格证书方可从事该职业。
        凡获得国家职业资格三、二、一级的,都可以通过积分入户、技能人才入户等政策,如愿入户广州、深圳、东莞等所有城市。让你买房、购车、小孩入学无忧。
培训班型与费用标准
级别
课时数
(学时)
培训费(元)
鉴定费
(元)
 
三级
68
2000(包括教材、资料费)
380
 
 
班型说明:面授课:集中在学校内授课学习,一次完整课程,满20人开班。
报考时间:预计2018年8月20日-9月10日,具体时间以省鉴定中心通知为准。
考试时间:预计2018年11月17日8:30-12:30,具体时间以省鉴定中心通知为准。
培训费优惠:团报优惠:3-5人享受学费9折;6-9人享受学费8.8折;10人以上享受学费8.5折。
开班时间:2018年6月开班仪式,9月份正式开班。
培训班报名时间:2018年5月22日-2018年6月15日
报名地点:教学楼A104   电话:22245003
报考条件:
1、连续从事本职业工作6年以上。
2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
4、取得其他专业大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
5、取得其他专业大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
6、具有硕士研究生及以上学历证书。
7、具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业毕业证书。(以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业在校毕业班前一学期学生
8、具有大学专科及以上本专业或相关专业毕业证书。(大学专科及以上本专业或相关专业在校毕业班前一学期学生
 
企业人力资源管理师的相关专业是指:管理科学、信息管理与信息系统、工程管理、房地产开发与管理、工程造价、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理、审计学、资产评估、物业管理、文化产业管理、农林经济管理、农村区域发展、公共事业管理、行政管理、劳动与社会保障、土地资源管理、城市管理、图书馆学、档案学、信息资源管理、物流管理、物流工程、工业工程、电子商务、旅游管理、酒店管理、会展经济与管理、心理学类。其他专业不能报考。
 
考试程序:
第一,在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
第二,由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
第三,审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证
第四,参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排
第五,考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)

考试内容:
人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。

报名时间:
人力资源师考试时间每年两次,在每年的5月份、11月份的第三个周末。报名时间通常为考前两个月开始。

报名入口:
人力资源师考试报名一般采用网上报名,现场确认缴费的方式进行。在报名期限内,在各省职业资格鉴定网进行网上报名,在报名地点进行现场确认。
报名截止至考前两个月。开始时间由各地主考部门进行通知。
报考人员应按照网上报名流程如实填写、提交本人报考信息并上传照片,下载考评表一式两份(一份个人留存,一份交报名点),经单位审核并加盖公章后,
由单位统一按属地原则到选择的报名点办理确认缴费手续。
 
报名程序:
第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
第三、审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证
第四、参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排
第五、考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)
 
四/三/二/一级基础课程
课程
名称
课程内容
学时
网授课
面授课
强化班
金牌班
基础知识
劳动经济学
7.5
网授
面授
网授
面授
网授
面授
劳动法
现代企业管理
管理心理与组织行为
人力资源开发与管理
 
四级/三级标准课程
课程
名称
课程内容
学时
网授课
面授课
强化班
金牌班
人力资源规划
企业组织结构图的绘制
7.5
网授
面授
网授
面授
网授
面授
工作岗位分析
企业劳动定额定员管理
人力资源费用预算审核与支出控制
招聘与配置
员工招聘活动的实施
7.5
网授
面授
网授
面授
网授
面授
员工招聘活动的评估
人力资源的有效配置
培训与开发
培训项目设计与有效性评估
7.5
网授
面授
网授
面授
网授
面授
培训课程的设计
培训方法的选择与组织实施
培训制度的建立与推行
绩效管理
绩效管理系统的设计
7.5
网授
面授
网授
面授
网授
面授
员工绩效考评
薪酬管理
薪酬制度的设计
7.5
网授
面授
网授
面授
网授
面授
岗位评价
人工成本核算
员工福利管理
劳动关系管理
企业民主管理
7.5
网授
面授
网授
面授
网授
面授
劳动标准的制定与实施
集体合同管理
劳动争议的协商与调解
劳动安全卫生与工伤管理
 
时间:May 12, 2018 8:22:00 AM   

录入者:王玲    

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