本网讯 6月9日-11日，学校召开有关人事、教学及校园文化工作建设专题研讨会，就教职工综合考核办法、适度调整应修学分学时工作方案、南国文化建设关键词等进行研讨，凝聚发展智慧。董事长丁小军、执行校长王华出席会议并讲话。会议分阶段进行。
会议现场
第一阶段会议由副校长何艾兵主持并主讲，重点就修订后的《学校教职工综合考核办法》《关于科研分数抵扣教学工作量的建议》《2023年度人才引进需求预计划》等内容作了详细介绍与说明。第二阶段会议由副校长赵福春主持，教务处负责同志就学校《适度调整应修学分学时工作方案（建议稿）》进行了详细汇报。第三阶段会议由王铭玉副校长主持并主讲，重点就《南国文化建设25个关键词》《校园文化深度建设三年行动方案（2023-2025年）》作了详细介绍。
与会人员分别就上述三阶段会议议题材料展开了热烈讨论，并就进一步修改与完善提出具体的意见和建议。
执行校长王华发言
执行校长王华在讲话中指出，教职工综合考核办法涉及广大教职工的切身利益，考核评价体系要更全面、更科学、更客观、更合理，要满足整个教师队伍，包括管理队伍的整体发展，要使得每个岗位的人员都能够看到前进的方向和未来。他认为，2023年教师引进计划基本确定，能够满足学校发展需要。谈到科研分数抵扣教学工作量以及学分学时适度调整方案，王华认为需进一步调研思考和广泛征求意见。他强调，校园文化深度建设三年行动计划，是落实南国精神文化体系的具体行动，要分阶段分步骤实施。体现学校精神文化建设的关键词要进一步征求学术委员会、教职工代表大会、学生代表大会等重要群体的意见，最大限度的吸纳个人合理意见或建议。
董事长丁小军发言
董事长丁小军在讲话中强调，会议就所涉及的三个专题的研讨成效非常明显，与会人员畅所欲言，会议达到了预期效果。他要求，在出台学校管理制度或改革文件之前，相关职能部门要进行充分沟通、尽可能达成一致意见。他希望大家围绕学校改革发展目标，出谋划策，集思广益，凝聚智慧，共促学校高质量发展。
会议要求相关责任部门会后结合研讨会议精神，认真思考，进一步修改完善相关材料，广泛征求意见，有序推进各项实施举措，确保工作落实落细。
党办校办、发展规划处、教务处、人事处、科研处、管理学院、国际学院等相关人员参加会议。（校办）
